Garas nedēļas nogales un atvaļinājuma plānošana 2026
Ar stratēģisku atvaļinājuma plānošanu 2026. gadā Latvijā ar 6 paņemtām brīvdienām var iegūt līdz 24 secīgām brīvām dienām. Labākā iespēja ir jūnijā, kad Līgo un Jāņi (23. un 24. jūnijā) iekrīt otrdien un trešdien — paņemot 3 atvaļinājuma dienas (piektdien pirms un pirmdienu–otrdienu pēc), rodas 9 secīgas brīvas dienas. Vēl viena teicama iespēja — 4. maijs iekrīt pirmdienā, bet 1. maijs piektdienā: starp tiem iznāk brīvdienu "sviests".
Latvijas Darba likuma 149. pants nosaka, ka katram darbiniekam ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu — ne mazāk kā četras kalendāra nedēļas jeb 28 kalendāra dienas (neieskaitot svētku dienas). Ja svētku diena iekrīt atvaļinājuma laikā, tā netiek ieskaitīta atvaļinājuma dienās — tas nozīmē, ka atvaļinājums pagarinās par vienu dienu.
Biežāk uzdotie jautājumi
Cik atvaļinājuma dienu ir Latvijā gadā? ▾
Saskaņā ar Darba likuma 149. pantu katram darbiniekam ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu ne mazāk kā 4 kalendāra nedēļām — t.i., 28 kalendāra dienām. Ja atvaļinājuma periodā iekrīt svētku diena, tā netiek ieskaitīta atvaļinājuma dienās. Atsevišķām darbinieku kategorijām (piemēram, skolotājiem, pedagogiem) ir pagarināts atvaļinājums — līdz 8 kalendāra nedēļām.
Kāda ir labākā garas brīvdienas iespēja 2026. gadā? ▾
Labākā iespēja ir Līgo–Jāņu nedēļa jūnijā. Tā kā Līgo diena iekrīt otrdienā (23. jūnijā) un Jāņi trešdienā (24. jūnijā), ar 3 paņemtām brīvdienām — piektdienā (19.VI), pirmdienā (22.VI) un ceturtdien-piektdienā (25.–26.VI) — rodas 9 secīgas brīvas dienas. Tā ir labākā proporcija Latvijā 2026. gadā: 3 dienu ieguldījums dod 9 brīvas dienas.
Vai svētku diena pagarina atvaļinājumu? ▾
Jā! Saskaņā ar Darba likuma 149. panta 3. daļu — ja atvaļinājuma laikā iekrīt svētku diena, tā netiek ieskaitīta atvaļinājuma dienās. Tas nozīmē, ka atvaļinājums pagarinās par vienu dienu par katru iekritušo svētku dienu. Tāpēc stratēģiska atvaļinājuma plānošana ap svētku dienām ir ļoti efektīva — vari iegūt vairāk brīva laika, neizmantojot papildu atvaļinājuma dienas.
Vai Latvijā ir "pārnestās brīvdienas"? ▾
Daļēji. Saskaņā ar likuma „Par svētku, atceres un atzīmējamām dienām" 1.¹ pantu — ja 4. maijs (Neatkarības atjaunošanas diena) vai 18. novembris (Proklamēšanas diena) iekrīt sestdienā vai svētdienā, nākamajā darba dienā tiek piešķirta brīvdiena. Pārējām svētku dienām šis princips nav piemērojams. 2026. gadā šī pārnešana nav aktuāla, jo 4. maijs iekrīt pirmdienā un 18. novembris trešdienā.
Kā visgudrāk plānot atvaļinājumu 2026. gadā? ▾
Efektīvākā 2026. gada stratēģija: izmanto 6 atvaļinājuma dienas un iegūsti 24 brīvas dienas. Fokusējies uz trim periodiem: (1) Lieldienu garā brīvdiena aprīlī (bezmaksas 4 dienas — Lielā Piektdiena + Lieldienas + Otrās Lieldienas); (2) Līgo–Jāņu mega-nedēļa jūnijā (3 dienas = 9 brīvas dienas); (3) Proklamēšanas dienas nedēļa novembrī (4 dienas = 9 brīvas dienas); (4) Ziemassvētku periods (2 dienas = 9 brīvas dienas). Kombinējot — 9 dienu ieguldījums dod 31 brīvas dienas, ja izmanto arī Vecgada svētkus.
Vai mazāki uzņēmumi parasti piedāvā "tilta dienu"? ▾
Latvijā "tilta diena" (bridge-off — brīvdiena starp svētku dienu un nedēļas nogali) nav automātiska — tā nav noteikta likumā. Taču daudzi darba devēji praksē piedāvā darbiniekiem iespēju to izmantot: vai nu paņemt kā atvaļinājuma dienu, vai kā nostrādājamo dienu (piemēram, strādājot sestdienā iepriekš). Arī Ministru kabinets dažkārt izdod rīkojumu valsts sektoram par "pārnestās darba dienas" noteikšanu — šādus gadījumus seko ziņās.